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成立于2003年,企業駐場式咨詢模式開創者
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  • 正睿咨詢:《水滸傳》對組織管理的三點啟示
    我國古代四大名著之一的《水滸傳》是一部穿越時間的經典之作,在水滸傳中我們不但可以在驚心動魄的故事情節中感受江湖義氣和英雄風骨,同時也可以從中吸取到深刻的管理智慧和啟示。本文將從《水滸傳》的故事中發掘組織管理中使命、愿景、價值觀的重要意義。
  • 正睿咨詢:企業文化要落地,做好這三件事就夠了
    提到企業文化,許多人認為那是很虛的東西,沒什么用,或者認為,企業文化是老板給員工洗腦的工具,這些觀點都有失偏頗。成功的企業都有自己特色鮮明的企業文化,在企業規模不斷壯大的過程中,企業文化在凝聚人心、明確方向、激勵組織成員、展現組織風貌等方面都起著至關重要的作用。
  • 正睿咨詢:淺談中外企業的文化管理異同
    國內企業和外國企業之間,充斥著各種各樣的不同之處,其中企業文化就是完全不同的套路代表。通過筆者多年的經驗,總結出中外文化管理的表現形式有兩大差異,其中第一個表現形式,就是文本的差異。我們的企業文化手冊、大綱、讀本,體系復雜,內容豐富,語言優美。其中,以《海爾企業文化手冊》、《華為基本法》、《萬科員工手冊》為代表。這些浩瀚的文化文本大多數都是由專門的咨詢公司來完成的。第二個表現形式,就是中國的企業文化工作者普遍反映,他們需要絞盡腦汁地策劃各類活動,以滿足員工的文化需求。但不少國外企業,甚至沒有所謂企業文化工作者的概念,一般管理者就是文化的代表。
  • 正睿咨詢:如何制定公司文化計劃
    公司文化定義了公司的內部和外部本質。換句話說,您的公司文化回答了這樣一個問題:“我的團隊從內到外如何看待我的業務?” 以及“當前和未來的客戶對公司的看法如何?” 態度、行為、價值觀和行動都有助于塑造公司的身份并為公司文化做出貢獻。
  • 正睿咨詢:企業文化建設的建議
    建設企業文化的過程就是將個人信仰和組織追求融合的過程,需注意的關鍵點包括:
  • 正睿咨詢:組織文化剖面圖(OCP)詳解
    OCP對企業價值觀設計和建設有積極的影響。OCP可以判斷出企業目前重視的企業價值觀有哪些、員工對價值觀現狀的感受程度以及與他們理想的價值觀的差距,并且對價值觀進行針對性改善。
  • 正睿咨詢:企業文化與戰略的關系
    在很多企業,某種程度上是企業文化決定了企業戰略、支持了企業戰略的執行,且企業戰略需要根據企業文化來做調整。
  • 正睿咨詢:企業文化與組織氛圍
    組織氣候(Organizational Climate)是從企業文化的深層核心發展而來,但常常被組織忽略,它是指一個單位或部門所存在的群體氣氛和員工對該組織的心理認識。由于個體的差異性,員工對組織戰略、價值觀、組織制度、組織結構、領導方式、人際關系、企業文化、工作作風和心理相融程度等方面的認同度不同。這就在一定的程度上導致了企業的主流氣候常常會產生很多支流,增加組織管理難度。
  • 正睿咨詢:中小企業文化管理的現狀
    企業文化是指企業在生產經營活動中確立的并被員工普遍認可和共同遵循的價值觀念以及行為規范。企業文化說通俗一點就是企業的習慣。良好的企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,反之,不良的企業文化,則是妨礙企業發展的絆腳石。
  • 正睿咨詢:企業文化的內容及構成
    既定的戰略、產品、設備、組織構造、人事制度等肉眼可見的事物雖然會限制企業文化,卻不是企業文化本身;企業透過廣告、產品在外部產生的生存方式,也不能稱之為企業文化;企業贊助的文化活動、體育比賽也只能稱為企業贊助的文化活動而不能稱為企業文化。
  • 正睿咨詢:華為企業文化的演進
    既然企業文化并不是“無本之木,無源之水”,那么企業文化實際的形成過程又是怎樣的呢?基于19世紀末法國社會學家塔爾德的著作《模仿律》中衍生而來的擴散理論和社會學習理論,再結合企業文化的形成規律,可以總結出企業文化演進的真正邏輯
  • 正睿咨詢:文化在企業發展的不同階段所起的作用
    企業發展階段不同,企業文化發揮作用的方式也不一樣。一家處于初創和成長期的企業,傾向于鞏固并強化那些被視作支撐企業成功的文化元素。因為企業文化是企業身份認同的主要來源,所以能夠得到企業的強烈堅守,就像青少年對自我同一性的堅守一樣。初創企業的另一典型特征是,它們仍然處于創始人的掌控之下,這意味著此時的企業文化或多或少地反映著創始人的信仰和價值觀念。盡管企業發展方面的成功使得這些信仰和價值觀念在整個企業內部得到大家的廣泛認可,但我們也必須認識到,對任何企業文化要素的挑戰都相當于對企業創始人或所有者的質疑。那些文化元素已經在企業內部成為不可觸犯的信條,很難改變。
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